Services
Nuestro portafolio se compone de tres principales servicios : los procesos de selección que buscan apoyar a nuestros clientes en la búsqueda del personal idoneo para su empresa; el estudio de seguridad por medio del cual identificamos y prevenimos posibles riesgos dentro de la contratación. Estos estudios de seguridad se componen de visita domiciliaria y proceso de verificación los cuales también pueden ser solicitados por el cliente de manera individual. Finalmente nuestros procesos de formación y capacitación a través de los cuales ayudamos al las empresas a potencializar al personal que hace parte de ella.
ReclutamientoContamos con un proceso de selección adecuado y agil con el fin de ofrecerle a nuestros clientes candidatos que cumplan con los requisitos establecidos.
- Diseñamos con cada cliente el perfil requerido para cumplir con los requisitos del cargo y lograr conseguir una persona que se adapte a esa empresa - Realizamos el reclutamiento de hojas de vida de candidatos. - Generamos un sistema de evaluación mediante pruebas psicotécnicas y assesment center. - Presentamos un informe con nuestra terna de candidatos y hacemos seguimiento hasta la toma de decisión. - Hacemos seguimiento sobre el candidato seleccionado para conocer la satisfacción del proceso realizado |
Estudio de SeguridadRealizamos la validación de todos los documentos relacionados con el candidato y sus antecedentes legales.
Visita Domiciliaria - Se realiza la validación y verificación de cédula de ciudadanía, libreta militar, entidad promotora de salud, licencia de conducción, entre otros solicitados por el cliente. Adicionalmente se hace revisión de antecedente. - La validación de las referencias personales incluye contacto con la persona que referencia, identificando relación con el candidato, aspectos positivos, por mejorar, verificación de la historia familiar, laboral y académica. - Como parte del proceso de verificación se realiza la validación de las certificaciones académicas que el candidato hace mención en su entrevista y de las cuales entrega copia en la visita domiciliaria. - Por medio del contacto con las empresas donde el candidato ha laborado, se hace una verificación con el área de Gestión humana sobre el cargo desempeñado, el tiempo laborado en la compañía, así como información especifica sobre el desempeño y motivo de retiro del candidato. Adicionalmente se genera contacto con el jefe inmediato para conocer aspectos positivos, por mejorar y logros adquiridos durante su permanencia en esa compañía. - Por medio de un informe completo se incluyen toda la verificación realizada junto con las observaciones para importantes. |
Pruebas PsicotécnicasContamos con pruebas psicotécnicas personalizadas para evaluar a cada candidato.
Manejamos prueba Sedisc y Antes para la evaluación de competencias y valores. |